De invloed van onethisch leiderschap op werknemers

Onethisch leiderschap heeft niet alleen directe negatieve effecten op werknemers, maar beïnvloedt ook de bredere organisatiecultuur. Dit blijkt uit een diepgaande case study, gepresenteerd in een scriptie, die de ervaringen van werknemers onderzoekt die met onethisch leiderschap te maken hebben gehad. Deze studie 'Bad Apple influence in organizations' biedt waardevolle inzichten in de impact van onethisch gedrag, zowel op individueel als op organisatorisch niveau.

Wat is onethisch leiderschap?

Onethisch leiderschap wordt gekenmerkt door gedrag dat morele, juridische en organisatorische normen overschrijdt. Dit kan variëren van manipulatie en discriminatie tot verbaal misbruik en het negeren van de behoeften van werknemers. Onderzoekers verwijzen naar ‘bad apples’ en ‘bad barrels’ om individuele en culturele invloeden binnen organisaties te onderscheiden.

Hoe beïnvloedt onethisch leiderschap werknemers?

Uit het onderzoek kwamen meerdere thema’s naar voren:

    •    Emotionele impact: Werknemers ervoeren stress, frustratie en een gebrek aan motivatie.

    •    Organisatorische impact: Een gebrek aan vertrouwen in het management en een verhoogd personeelsverloop.

    •    Gedragsverandering: Werknemers werden minder betrokken en gingen soms zelfs over tot afwijkend gedrag, zoals roddelen.

Signalen van onethisch leiderschap

Werknemers meldden de volgende gedragingen bij leiders:

    •    Verbaal misbruik en manipulatie.

    •    Voortrekken van bepaalde werknemers.

    •    Gebrek aan eerlijkheid en transparantie.

    •    Misbruik van macht, zoals het eisen van onbetaalde overuren.

De rol van organisatiecultuur

Een toxische organisatiecultuur kan onethisch gedrag versterken. Het onderzoek benadrukt het belang van een sterke ethische cultuur, gekenmerkt door:

    •    Transparantie: Openheid over ethische kwesties.

    •    Ondersteuning: Hulp bieden aan werknemers bij ethische dilemma’s.

    •    Sanctionering: Consequenties verbinden aan onethisch gedrag.

Hoe kun je onethisch gedrag voorkomen?

Organisaties kunnen verschillende stappen ondernemen:

    1.    Training en bewustwording: Train leidinggevenden in ethisch leiderschap. Bekijk hiervoor het trainingsaanbod van Stop Pesten Nu.

    2.    Heldere richtlijnen: Ontwikkel en implementeer een ethische gedragscode.

    3.    Open communicatie: Moedig werknemers aan om incidenten te melden zonder angst voor repercussies.

    4.    Sterk leiderschap: Leiders moeten dienen als ethische rolmodellen.

Meer leren?

Wil je meer weten over hoe jouw organisatie ethisch leiderschap kan bevorderen? Bekijk ons trainingsaanbod op Stop Pesten Nu en ontdek hoe je een inclusieve, veilige werkplek kunt creëren.