De rol van teamcompassie bij het verminderen van de impact van hiërarchisch pesten

Hiërarchisch pesten in openbare gezondheidszorgorganisaties is diepgeworteld negatief gedrag dat resulteert in een reeks nadelige gevolgen voor het personeel, waaronder een verminderd welzijn. Deze studie integreert theorieën over sociale uitwisseling en behoud van hulpbronnen als een lens voor het formuleren van hypothesen en maakt gebruik van statistische modellen op meerdere niveaus om te onderzoeken of compassie op teamniveau de impact van hiërarchisch pesten op het welzijn matigt. Met behulp van statistische modellen op meerdere niveaus analyseerde de studie cross-sectionele gegevens van 632 gezondheidswerkers die binnen 48 teams in een enkel openbaar gezondheidsdistrict in Australië waren genest. De bevindingen geven aan dat werkteams met meer teamcompassie de negatieve effecten van hiërarchisch pesten op het welzijn van werknemers kunnen verzachten.

Download Research The role of team compassion in mitigating the impact of hierarchical bullying 2023

Conclusies

De prevalentie van negatieve werkhandelingen, met name hiërarchisch pesten, is een hardnekkig probleem geweest op werkplekken in de gezondheidszorg, en pogingen om dit gedrag te beteugelen hebben beperkt succes gehad. De huidige studie onderzocht de rol van teamcompassie als moderator van de relatie tussen hiërarchisch pesten en het welzijn van werknemers in een zorgomgeving. Met behulp van statistische analyse op meerdere niveaus vond de studie een sterk modererend effect van teamcompassie, wat suggereert dat teams met een hoge mate van compassie kunnen bufferen tegen de negatieve effecten van hiërarchisch pesten op individueel welzijn. Ondanks de bemoedigende resultaten van deze verkennende studie, is verder onderzoek nodig om deze bevindingen te bevestigen en om de antecedentenfactoren te onderzoeken die bijdragen aan de ontwikkeling van teamcompassie.