Artikelen / Nieuws

Wat als je dag in, dag uit door je collega's wordt gekleineerd, genegeerd of geïntimideerd? 8% van alle werkenden in Nederland maakt het mee: gepest worden op het werk. Ook Hanneke Zumker. Ze stopte een aantal jaar geleden met haar werk, omdat ze het gedrag van haar collega's echt niet meer trok. Inmiddels is ze aan de slag als leiderschapscoach en extern vertrouwenpersoon. En nu heeft ze haar ervaringen opgeschreven in een boek, met de heldere titel 'Gepest op het werk'.

Van 23 tot en met 27 september 2024 draait alles om het thema "Denk FF na als het om geklets gaat!" De landelijke coördinatie en organisatie van de Week Tegen Pesten wordt uitgevoerd door Stichting School & Veiligheid, in opdracht van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Toch draagt ook Stichting Stop Pesten Nu al jaren vrijwillig bij aan deze belangrijke week, zonder enige vorm van financiële steun of subsidie.

De reputatie van roddelen is vaak negatief – van tabloids vol sensatiezuchtige roddels over beroemdheden tot de slecht gedragen tieners in tv-programma’s zoals Gossip Girl. Hoewel roddelen vaak wordt afgedaan als ongefundeerde geruchten, is het een essentieel onderdeel van politiek en de manier waarop de wereld werkt.

Geruchten en roddelen kunnen een negatieve invloed hebben op de sfeer in de klas en op jouw eigen schoolervaring. Dit artikel biedt je praktische tips om te begrijpen hoe je kunt bijdragen aan het voorkomen en aanpakken van geruchten in je eigen klasomgeving. Door deze tips te volgen, help je mee aan een positieve en respectvolle sfeer op school.

Het nieuwe schooljaar is een belangrijk moment om een goede basis te leggen voor een positief leer- en werkklimaat binnen scholen. De eerste weken van een schooljaar worden vaak de Gouden Weken genoemd. Dit concept, geïntroduceerd door Boas Bijleveld, benadrukt hoe cruciaal de eerste vier tot zes weken zijn voor het opbouwen van verbinding, structuur en een veilige groepsdynamiek. Een sterk begin in september kan bijdragen aan betere leerprestaties, een hechtere samenwerking binnen schoolteams en meer betrokkenheid van ouders.

Geruchten op de werkvloer lijken misschien onschuldig, maar ze kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor de teamdynamiek en de prestaties van medewerkers. Dit artikel biedt een inzicht in hoe geruchten ontstaan en zich verspreiden binnen een organisatie en biedt praktische tips voor managers om deze problematiek effectief aan te pakken.

Om een veilige cultuur te creëren op de werkvloer, is het belangrijk om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan. Eén van de maatregelen die werkgevers kunnen nemen om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken is het gebruiken van een gedragscode. Dit kan bijdragen aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving. Om werkgevers praktische informatie te geven over het opstellen van een gedragscode is een Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen op de werkvloer ontwikkeld

Het artikel "The Relationship Between Traditional and Cyber Bullying Victimization in Early Adolescence and Emotional Wellbeing: A Cross-Sectional, Population-Based Study" onderzoekt de relatie tussen slachtofferschap van traditioneel pesten en cyberpesten bij jonge adolescenten en hun emotioneel welzijn.

Als lhbti+'er is zorgeloos reizen niet vanzelfsprekend. Het risico op discriminatie heeft invloed op reisplannen en zorgt voor uitdagingen. Melanie en Linda kijken altijd of hun reisbestemming veilig voor ze is. "Er knaagt altijd iets in je achterhoofd." Als lesbisch stel reizen Melanie Zwama en Linda Buitenweg altijd het liefst naar een land waar ze zich welkom voelen. Maar nu ze een gezin vormen met twee dochtertjes, is dat nog belangrijker.