Artikelen / Nieuws

Pesten heeft niet alleen invloed op de slachtoffers, maar ook op de daders en de omstanders. De gevolgen van pesten kunnen langdurig en verstrekkend zijn, van psychische problemen tot gedragsproblemen en zelfs zelfmoord. Het is van cruciaal belang om in gesprek te gaan met kinderen om te bepalen of pesten een probleem is en zo niet, wat dan wel de oorzaak van hun zorgen is.

In de Factsheet Werkstress 2024 presenteert TNO actuele gegevens over werkstress in Nederland, gebaseerd op recente enquêtes onder werknemers, zelfstandigen en werkgevers. 

1 op de 5 leden van een sportvereniging wordt gepest door de eigen teamgenoten of trainer, dit geldt voor kinderen, jongeren maar ook voor volwassen leden (20%).

Pesten is een wijdverbreid probleem dat voorkomt in diverse omgevingen, zoals scholen, sportverenigingen, werkplekken en woonzorgcentra. Het heeft diepgaande effecten op zowel individuen als gemeenschappen. Als professional die werkt met kinderen, jongeren of volwassenen, is het essentieel om een effectief antipestbeleid te ontwikkelen en te implementeren. Dit artikel biedt een uitgebreide gids met tools en richtlijnen om pesten structureel aan te pakken en een veilige, respectvolle omgeving te bevorderen.

Pesten heeft invloed op alle kinderen die erbij betrokken zijn – of ze nu gepest worden, anderen pesten of getuige zijn van pesten. Het is belangrijk om alle betrokkenen te ondersteunen om ervoor te zorgen dat het pesten stopt en de effecten geminimaliseerd worden. Hier lees je hoe je kinderen die slachtoffer zijn van pesten kunt helpen, hoe je pestgedrag kunt aanpakken en hoe je omstanders kunt ondersteunen.

Wanneer volwassenen snel en consistent reageren op pestgedrag, sturen ze het bericht dat dit gedrag niet acceptabel is. Onderzoek toont aan dat dit pesten op de lange termijn kan stoppen. Er zijn eenvoudige stappen die volwassenen kunnen nemen om pestgedrag onmiddellijk te stoppen en de kinderen veilig te houden.

Jouw woorden maken impact.

Zie je dat een teamgenoot wordt gepest? Zeg: 'Ik steun je en ik sta achter je.'

Onethisch leiderschap heeft niet alleen directe negatieve effecten op werknemers, maar beïnvloedt ook de bredere organisatiecultuur. Dit blijkt uit een diepgaande case study, gepresenteerd in een scriptie, die de ervaringen van werknemers onderzoekt die met onethisch leiderschap te maken hebben gehad. Deze studie 'Bad Apple influence in organizations' biedt waardevolle inzichten in de impact van onethisch gedrag, zowel op individueel als op organisatorisch niveau.

Wat doe jij als je iemand ziet die gepest wordt? Sta je erbij en kijk je toe, of doe je iets om de situatie te veranderen? Als je een toeschouwer bent, ben je iemand die pestgedrag ziet gebeuren, maar niet ingrijpt. Misschien heb je je handen vol met je eigen zaken, of ben je bang dat anderen je niet meer leuk vinden als je helpt. Dat is heel normaal, maar het is belangrijk te begrijpen dat door niets te doen, je eigenlijk de pestkop laat weten dat zijn of haar gedrag oké is. En dat is het niet!