Artikelen / Nieuws

Grensoverschrijdend gedrag komt niet alleen voor bij mensen, maar ook in groepen chimpansees. Toch pakken deze dieren het probleem heel anders aan, en opvallend genoeg vaak effectiever dan wij. Gedragsbioloog Patrick van Veen laat in zijn nieuwe boek Help! Het is hier een beestenbende zien wat wij van chimpansees kunnen leren. Zijn belangrijkste boodschap: maak leiders honderd procent verantwoordelijk en laat de groep actief bijdragen aan sociale veiligheid.

Pesten en roddelen hebben een grote impact op het leven van slachtoffers.Pesten is iets wat veel mensen meemaken, en het komt in verschillende vormen voor. Of het nu fysiek, verbaal, sociaal of online is, pesten kan veel pijn en verdriet veroorzaken bij degenen die het slachtoffer worden. Hier zijn vijf voorbeelden van pesten en roddelen, en waarom het zo belangrijk is dat we pesten stoppen.

Youtuber en influencer Rhodé Kok (21) heeft met een grappig bedoelde video van vijf seconden over roodharigen onverwachts een behoorlijke snaar geraakt. Haar oproep tot respect voor gingers werd binnen een dag 1,1 miljoen keer bekeken op TikTok en kreeg 125.000 likes. In de honderden reacties schrijven mensen met rood haar dat ze gepest worden en krijgt Kok veel bijval.

Eli Iserbyt heeft enkele roerige weken achter de rug. Na twee wedstrijden schorsing vanwege een incident met Ryan Kamp in de Exact Cross van Beringen, boekte hij zaterdag op het Heerderstrand zijn eerste zege van het veldritseizoen. Na afloop ontweek hij de vragen over zijn recente schorsing, maar de Belgisch kampioen wilde toch nog iets kwijt.

In onze video belichten we een vaak onzichtbare, maar uiterst schadelijke vorm van pesten op de werkvloer: sociale uitsluiting. Dit gedrag, waarbij collega’s systematisch buitengesloten worden van sociale interacties en professionele kansen, kan niet alleen het welzijn van de betrokkenen aantasten, maar ook de algehele werksfeer ernstig schaden. Het is van cruciaal belang voor werkgevers, HR-managers en leidinggevenden om de tekenen van sociale uitsluiting te herkennen en effectieve strategieën te implementeren om dit probleem aan te pakken.

Recent onderzoek wijst uit dat er bij de politie Rotterdam sprake is van een aanhoudend onveilige werksfeer. Medewerkers klagen over racisme, seksisme en pesterijen die in sommige teams de dagelijkse gang van zaken bepalen. Dit soort problemen, die diepgeworteld lijken te zijn in de cultuur van de organisatie, hebben niet alleen invloed op de betrokken werknemers, maar schaden ook het vertrouwen van het publiek in de politie.